如果你工作10年，你只有5天休息时间。逐步优化带薪年假天数也可能是一个好主意。

关注两次全国会议一系列表态▲王玉成代表建议修改年假天数规定，让年轻人按资辈“多休”。图片/IC 图片 “目前的年假制度，休假时间和工龄之间的关系过于严格。”据新京报报道，全国人大代表、浙江省安吉市余村镇党支部书记、村委会主任王玉成接受采访时表示，根据2008年颁布的《职工带薪年休假规定》，在公司工作满一年不满十年的员工，只能享受五天年休假。据代表董事王玉成介绍，在老龄化背景下，日本人口中，连续工作年限不足10年的年轻劳动者服务业正在成为社会发展的支柱，承受着巨大的物质和心理压力。五天的法定年假并不能保证充分的休息。他建议重新审视带薪年假的规定，让年轻人根据资历“可以享受更多的假期”。带薪年假政策规定工龄不满10年的员工最多只能享受5天的带薪年假，不仅时间过长，而且与当前劳动力结构和年轻人的工作生活节奏非常不合拍。从正义和权利的角度来看也是不合理的，已经不能适应当今复杂的经济社会发展的现实。因此，有必要根据实际情况重新设定年假规则，同时兼顾全面性和公平性。事实上，延长年轻人年假不仅是一种必要措施，切实保障劳动者的休息权，也是促进消费的有效途径。年轻人更加注重“喜欢什么”和“情感价值”，消费欲望强烈，善于探索新的消费场景。只有让年轻人的年假更加合理，才能将潜在的消费欲望转化为现实的消费行为。从社会治理的角度来看，合理延长带薪年休假期限，不仅增加和丰富了休假种类，而且可以让人们更加灵活地安排工作和日常生活，减少对节假日集中出行的依赖。 d其实，稍加了解就会发现，一些社会制度和福利完善的企业并没有“工龄10年以下员工只休5天”的政策。在此基础上，一些企业调整了年假数量和节奏，进一步缩短了年假时间。年假期间。以预备役部队为例，原来“10年休息5天”的节奏被压缩为“5年休息5天”。一些公司根据员工的工作年限分配额外的“带福利的休假”天数。这些实践表明，当前年假结构的优化，特别是年轻人年假期限的延长，不仅现实合理，而且在很大程度上具有可行性。因此，如果未来通过“工龄加薪”制度增加年轻人的年假天数，那么累计工龄不满五年的年假天数或许可以统一为5天。员工连续工作五年后，可额外获得一天年休假，以分阶段推进年休假天数改革，更加及时、公平地增加休假方式。同时，鼓励企业和组织取消单一工龄标准的限制，在此基础上创设多种形式，增加“福利假”数量。毕竟，应该根据实际情况的变化扩大假期数量，并及时审查年假。假期长短不仅是促进消费的有效手段，而且关系到人们的基本权益。因此，带薪年假制度也必须适应时代的要求。只有让年假的确定更加灵活合理，既能更好保障青少年的休息权利，又能为社会发展注入更多活力。新京报编辑/评论员编辑：马小龙/校对：池道华/王欣